客户留言

主 题:   如果是无固定期限劳动合同单位就没权利解聘员工吗?
反馈内容:
 
你好!我们公司为35周岁以上且在公司服务满7年的表现优秀员工签订无固定期限劳动合同,请问一下签订无固定期限劳动合同的员工,单位在什么情况下可以解聘他??
留言者: 王小姐 留言时间: 2009-6-5 回复时间: 2009-6-8
管理员回复:
您好!
   我觉得“无固定期限”不是“无期限” ,无固定期限劳动合同是双方约定没有确定终止时间的合同,不是“永久合同”,意味着双方建立了较为稳定和长远的劳动关系,但并不意味着劳动合同永远不能解除。劳动者严重违反单位规章制度,用人单位可解除合同。
解除无固定期限劳动合同的条件比较严格。符合《劳动合同法》第39条和40条的情形,用人单位就可以解除合同,即严重违反用人单位的规章制度的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的等。
    很多人都在误读无固定期限合同,因此劳动部也正准备出台《劳动合同法》的释义,届时能更加明确可解除无固定期限劳动合同的具体情形。
    希望能够帮上您!
 
主 题:   应届毕业档案后口
反馈内容:
 
你好,我是应届毕业生,我的档案和户口在青岛学校里,现在我要在烟台工作,应该怎么样把档案和户口调到烟台,怎么个流程?
留言者: 赵惠娟 留言时间: 2009-6-2 回复时间: 2009-6-5
管理员回复:
你好,首先你得和你单位签订网上协议,签订之后回学校取回报到证,拿报到证到你公司或者有关部门办理即可。如果再有不明白可以联系我们或者直接到我们公司咨询吧。
 
主 题:   有关公司的招聘代理咨询
反馈内容:
 
我是烟台绿岛食品有限公司的,我们公司现在想招聘食品包装工人,假如我们让你们代理招聘这些工人,我们会有哪些优势呢?怎么来合作?
留言者: 杨小姐 留言时间: 2009-6-2 回复时间: 2009-6-2
管理员回复:
您好,
   我们公司可以代理贵公司招聘员工,这样贵公司可以省去人力、时间把工作投入到公司的核心业务上去。
   我们会针对贵公司进行岗位调查,做出详细的岗位说明书,通过各种渠道进行招聘。
   我们会力求达到贵公司与被招聘员工的满意,详细的我们再进一步沟通吧。

   
 
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