客户留言

主 题:   年休、请假(待岗)、与产假之间的问题
反馈内容:
 

    我们是一家零售企业,虽然《职工手册》规定,必须满6个月才可请产假,但考虑部分岗位的特殊性,一般员工要提前休假也会准许。这个提前休假严格来讲应是请假,但在我们这里称为待岗(类似于停薪留职),待岗时间一般长达2-5个月,也就是说刚怀孕2-4个月就不上班了。但有部分员工在待岗的同时,居然还休年假。
    考虑到部分员工产假回来后报到生育险就离职,因此在年休上都设卡,要么就不予“待岗”,这样操作也引起部分员工的争议。
   您觉得,最好的处理方式是什么?给点意见吧
留言者: 申女士 留言时间: 2009-6-9 回复时间: 2009-6-9
管理员回复:
您好,感谢您的咨询。
劳动法62条规定:"女职工生育享受不少于九十天的产假。"
    《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天"。
   企业立场如何?若企业鼓励女职工怀孕期间自愿停薪留职,则有得必有失。若不鼓励:
    1、按法律规定制定产假休息时间,并规定个人强硬要求待岗,停薪留职期间社会保险由个人承担;待重新上岗三个月后,可由企业补发应由企业承担部分;
    2、为保证生产销售正常,年假不得与其他假期共用。
    希望能够帮到您。。。
 
主 题:   有关服务协议的问题
反馈内容:
 
我是一家企业的人力资源经理, 公司2008年秋送一名学生去大学读定向研究生,公司支付了他的学费共计4万元。公司与这位学生签订了定向培养服务协议,在协议中,这学生承诺研究生毕业后回我公司工作,并服从我公司的工作分配,但未约定具体工作岗位、薪酬等具体内容。这学生毕业后,要求回我公司工作,但就工作岗位、薪酬等与我公司不能达成一致。我公司总经理认为这学生应无条件服从公司分配的工作岗位,并无条件地接受公司给予的薪酬待遇等。
    现在我应该不应该要求这位学生执行公司的工作岗位和薪酬决定呢?麻烦贵公司帮我解答一下吧。我最近为这件事情很烦恼啊!
留言者: 张先生 留言时间: 2009-6-5 回复时间: 2009-6-5
管理员回复:
您好,
我觉得这件事应该分开来看
   首先要看定向培训协议中是否有约定,如果这位同学不服从单位安排将承担相关责任的条款,如果有按条款走 如果没有按以下方式解决
如果与单位有劳动合同至今有效,且有工作岗位约定,那么双方必须按合同走,如果合同中没有岗位约定的话,处理方式分为2种,一为单位与劳动者协商确定,如果劳动者不同意,单位无法退让的话,那就与劳动者协商解除,支付经济补偿金,劳动者反还培训费.
如果单位与劳动者无合同的话,也可按上述办法办理
以上仅是个人观点,仅供您参考,希望能帮上您。如果再有麻烦的话,可以到我们公司当面交流!
 
主 题:   如果是无固定期限劳动合同单位就没权利解聘员工吗?
反馈内容:
 
你好!我们公司为35周岁以上且在公司服务满7年的表现优秀员工签订无固定期限劳动合同,请问一下签订无固定期限劳动合同的员工,单位在什么情况下可以解聘他??
留言者: 王小姐 留言时间: 2009-6-5 回复时间: 2009-6-8
管理员回复:
您好!
   我觉得“无固定期限”不是“无期限” ,无固定期限劳动合同是双方约定没有确定终止时间的合同,不是“永久合同”,意味着双方建立了较为稳定和长远的劳动关系,但并不意味着劳动合同永远不能解除。劳动者严重违反单位规章制度,用人单位可解除合同。
解除无固定期限劳动合同的条件比较严格。符合《劳动合同法》第39条和40条的情形,用人单位就可以解除合同,即严重违反用人单位的规章制度的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的等。
    很多人都在误读无固定期限合同,因此劳动部也正准备出台《劳动合同法》的释义,届时能更加明确可解除无固定期限劳动合同的具体情形。
    希望能够帮上您!
 
主 题:   应届毕业档案后口
反馈内容:
 
你好,我是应届毕业生,我的档案和户口在青岛学校里,现在我要在烟台工作,应该怎么样把档案和户口调到烟台,怎么个流程?
留言者: 赵惠娟 留言时间: 2009-6-2 回复时间: 2009-6-5
管理员回复:
你好,首先你得和你单位签订网上协议,签订之后回学校取回报到证,拿报到证到你公司或者有关部门办理即可。如果再有不明白可以联系我们或者直接到我们公司咨询吧。
 
主 题:   有关公司的招聘代理咨询
反馈内容:
 
我是烟台绿岛食品有限公司的,我们公司现在想招聘食品包装工人,假如我们让你们代理招聘这些工人,我们会有哪些优势呢?怎么来合作?
留言者: 杨小姐 留言时间: 2009-6-2 回复时间: 2009-6-2
管理员回复:
您好,
   我们公司可以代理贵公司招聘员工,这样贵公司可以省去人力、时间把工作投入到公司的核心业务上去。
   我们会针对贵公司进行岗位调查,做出详细的岗位说明书,通过各种渠道进行招聘。
   我们会力求达到贵公司与被招聘员工的满意,详细的我们再进一步沟通吧。

   
 
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